• Onze payroll officer gaat op zwangerschapsverlof, kan iemand haar vervangen?
  • Hoe maak ik een HR-strategie op die gelinkt is aan mijn bedrijfsstrategie?
  • Loopbaanbegeleiding, kan iemand me daarbij helpen?
  • Er is een conflict in één van mijn teams, hoe lossen we dit op?
  • Wij hebben geen consistente functiebeschrijvingen, wat nu?
  • Mijn medewerker gaat weg, hoe voer ik een exit gesprek?
  • Waar vind ik goede medewerkers?
  • Welke vragen stel ik tijdens het interview?
  • Het nieuwe werken – wat is het en hoe implementeer ik het in mijn bedrijf?
  • Zou iemand me kunnen helpen bij mijn personeelsadministratie?
  • Wie helpt mij bij het opzetten, optimaliseren, implementeren van HR-processen?
  • Mijn HR-medewerker is gedurende een tijdje afwezig, hoe zorg ik voor back-up?
  • Iedereen heeft de mond vol van talent management, hoe begin ik eraan?
  • Hoe motiveer ik mijn medewerkers?
  • Ik merk veel verloop in mijn bedrijf, wat doen we eraan?
  • Hoe heet ik mijn nieuwe medewerker op correcte en aangename wijze welkom?
  • Wij hebben geen gestandaardiseerd evaluatieproces, heb ik dit nodig?
  • Is het geen tijd om onze HR-processen te automatiseren?
  • Absenteïsme wordt een probleem in mijn bedrijf, hoe pak ik dit aan?
  • De nieuwe richtlijnen rond car policies, wie helpt me hierbij?
  • Hoe implementeer ik een motiverend ver- en beloningsbeleid?
  • Ik heb nood aan een HR-coach, waar vind ik die?
  • Waar vind ik iemand die ons kan helpen bij teamcoaching, teambuilding?
  • Wie kan mijn managers meer (people) management skills bijbrengen?

Je bent niet de enige die met dit soort vragen worstelt. Bij HR-Vibe helpen wij onze klanten bij het vinden van de antwoorden.

Contacteer ons op +32.478.39.02.69 of hello@hr-vibe.be

Op zoek naar praktische voorbeelden, tips & tricks? Ga naar onze TOOLBOX en/of schrijf je in op onze BLOG.