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Tarifs

Nous nous efforçons de proposer des tarifs optimaux, clairs et transparents à tous nos clients !

Nos tarifs sont définis par mission en fonction, notamment, de la complexité de la mission, de l'expérience et de la spécialisation du consultant, ainsi que de la durée de la mission.

Nous ne facturons que les heures prestées et les frais engagés. Vous pouvez en obtenir un relevé à tout moment.

Nous nous mettons également toujours d'accord à ce sujet au préalable, ce qui vous évite toute surprise par la suite.

HR Quickscan

HR Quickscan

OÙ EN EST VOTRE ENTREPRISE SUR LE PLAN DES RESSOURCES HUMAINES ?

Effectuez vite le Quickscan. Cela ne prendra que quelques minutes de votre précieux temps.

Plusieurs de vos questions n'ont pas encore trouvé réponse après cet exercice ? C'est logique. Le Quickscan est une check-list de « prise de conscience ». Nous ne vous laisserons pas seul(e) face à vos questions. Contactez-nous pour plus d'informations et/ou une solution sur mesure pour votre entreprise. +32.478.39.02.69 ou hello@hr-vibe.be

  • 1
    Vous occupez-vous de votre 'image d'employeur', en d'autres termes, rendez-vous votre entreprise attrayante sur le marché du travail ?
  • 2
    Votre stratégie RH est-elle en adéquation avec la stratégie de l'entreprise ?
  • 3
    Savez-vous comment mener un entretien d'embauche ?
  • 4
    Disposez-vous d'une description de fonction pour chaque collaborateur ?
  • 5
    Utilisez-vous une check-list fixe sur mesure lorsque quelqu'un quitte l'entreprise ?
  • 6
    Chaque collaborateur est-il régulièrement évalué ?
  • 7
    Respectez-vous le cadre légal pour les télétravailleurs ?
  • 8
    Respectez-vous les exigences minimales en termes de formation ?
  • 9
    Chaque collaborateur reçoit-il chaque année un plan de formation ?
  • 10
    Savez-vous comment il faut mener un entretien d'évaluation avec votre collaborateur ?
  • 11
    Le « Nouveau Monde du Travail » n'a-t-il plus aucun secret pour vous ?
  • 12
    Utilisez-vous déjà une check-list fixe sur mesure lorsque quelqu'un rejoint l'entreprise ?
  • 13
    Quelqu'un est-il prêt à reprendre les fonctions clés si ces personnes devaient être indisponibles ?
  • 14
    Les salaires sont-ils payés correctement ?
  • 15
    Les règles du jeu concernant la voiture de société et le GSM sont-elles claires pour vos collaborateurs ?
  • 16
    Savez-vous ce qui motive votre personnel et s'il est content ?
  • 17
    Le règlement de travail est-il tout à fait à jour ?
  • 18
    Savez-vous ce que vos collaborateurs pensent de leur responsable hiérarchique ?
  • 19
    Vos différentes pratiques RH concordent-elles ?
  • 20
    Vos collaborateurs savent-ils quels sont les objectifs à atteindre ? Ce que l'on attend concrètement d'eux ?
  • 21
    Vos collaborateurs connaissent-ils leurs perspectives d'avenir dans l'entreprise ? Les connaissez-vous ?
  • 22
    Connaissez-vous la pyramide des âges de votre fichier du personnel ?
  • 23
    Savez-vous quelle est la situation de l'absentéisme au sein de votre entreprise ?
  • 24
    Les règles du jeu relatives à l'utilisation des médias sociaux sont-elles connues des collaborateurs ?
  • 25
    Savez-vous comment rémunérer vos collaborateurs de manière motivante ?

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De nombreux chefs d'entreprise et managers HR se posent des questions sur les différents éléments du cycle de vie des RH. Nous les aidons à trouver les réponses à ces questions.

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